劳动合同与劳务合同有什么区别？?

(1)法律性质不同。

劳动合同关系属于劳动法的范畴，要受劳动法律规范调整，而劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，在法律制度的设计上，突出了对劳动者的保护。而劳务合同关系则建立在

民事法律关系

的基础上，属于私法范畴，民事法律对合同双方当事人的权益是平等保护的。

法律关系的不同也决定了法律救济途径的不同，劳动合同关系纠纷要适用劳动法规范并遵循特殊的法律程序，而劳动关系纠纷则按照一般民事争议的处理程序即可。

(2)主体要求及地位不同。

劳动合同关系的主体一方是用人单位，要为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和保护;另一方是劳动者，作为用人单位的一员，处于从属性地位。而劳务合同对主体则没有特殊要求，不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。

(3)确定报酬的原则不同。

在劳动合同关系中，用人单位按照劳动的数量和质量以及法律的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务合同关系中的劳务价格是按等价有偿的原则支付的。

(4)风险的承担不同。

在劳动合同关系中，风险由用人单位承担;在劳务合同关系中，风险由劳务提供方承担。

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关键词：劳动合同劳务

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